EnglishDiversité
S’adapter, comprendre et travailler avec le plus grand nombre passe par le respect et la valorisation des différences.
En France comme ailleurs, s’adapter, comprendre et travailler avec le plus grand nombre passe par le respect et la valorisation des différences, qu’il s’agisse d’origine sociale et ethnique, d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, de handicap ou d’âge.
Les principales actions menées par HSBC France dans ces domaines sont :
Diversité d’origine sociale et ethnique
Depuis 2004, HSBC France est signataire de la Charte de la Diversité, proposée par l’Institut Montaigne.
HSBC France a adapté la formation des managers du groupe en y intégrant un module dédié à la politique de Développement Durable et à la diversité.
De même, tous les acteurs RH chargés du recrutement sont sensibilisés à ce thème.
Par ailleurs des actions sont mises en place pour diversifier l’origine des candidats, et HSBC France participe à de nombreux forums de recrutement :
- Une action volontariste est menée à travers des partenariats avec l’IMS (Institut du Mécénat de Solidarité) - Pôle Emploi-Diversité et l’AFIP, qui procèdent à une présélection de candidats (niveau Bac+2 à Bac+5) issus de l’immigration.
- Les forums de recrutement organisés par l’IMS permettent d’entrer en contact avec de jeunes candidats BAC +4/5, issus de quartiers sensibles.
Pour renforcer son engagement, le groupe HSBC France a signé en octobre 2005 une convention de mécénat avec l’Institut d’Etudes Politiques de Paris (Sciences Po Paris). Elle prévoit que le groupe offre, pendant une durée de 5 ans, vingt bourses aux logements à des étudiants issus de lycées situés en Zone d’Education Prioritaire (ZEP), et verse une subvention à l’association Le Relais qui accompagne ces jeunes.
Dans ce contexte, dix-huit cadres dirigeants de l’entreprise parrainent chacun un étudiant en fin de cursus, en les aidant dans la définition et la mise en œuvre de leur projet professionnel. Des informations complémentaires sur ce parrainage sont disponibles sur le site de la Fondation HSBC pour l’Education.
Intégration des personnes handicapées
L’intégration et le développement des emplois destinés aux personnes handicapées font l’objet d’un accord avec les partenaires sociaux signé en 2004. Il établit, entre autres, une augmentation des effectifs de salariés handicapés de 9% à fin 2006, par rapport aux effectifs de 2002.
Un vivier de candidatures est ainsi constitué en partenariat avec l’association « Tremplin », les Caps emploi, des grandes écoles et deux sociétés d’intérim.
La recherche de partenariats avec le secteur protégé, entreprise adaptée et Centre d’Aide par le Travail (CAT), fait également partie de ce dispositif. Ainsi en janvier 2007 un contrat cadre a été signé avec « Les fourneaux de Marthe et Matthieu » pour la fourniture de plateaux repas et buffets pour les différentes entités du groupe en Ile de France.
Par ailleurs, en vertu de la loi du 11 février 2005 sur l'égalité des droits et des chances, un comité dédié à l'accessibilité en agences a été constitué : le groupe s'efforce de rendre accessibles toutes ses agences et filiales, mais aussi les services offerts, aux personnes handicapées.
Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes
En matière d’égalité professionnelle, l’accord signé en 2003 avec les partenaires sociaux se traduit aujourd'hui par une part croissante de femmes dans des postes à responsabilité.
Il favorise également :
- Une meilleure organisation du retour de congé maternité
- La conciliation vie professionnelle et vie familiale par l’aménagement du temps de travail, participation aux frais de garde des enfants, développement du temps partiel choisi.
- L’équité salariale en matière de rémunération : enveloppe financière dédiée et augmentation salariale minimale au retour de congé maternité.
En Octobre 2006, HSBC France a participé au « Women’s Forum » de Deauville. Réunissant plus de 1000 participants, toutes nationalités confondues, ce forum de dirigeants, au féminin, a permis au groupe de prendre part aux réflexions et aux échanges autour du thème des nouvelles responsabilités des femmes dans notre société.
Diversité des âges
HSBC France mène une réflexion globale sur l’évolution des parcours professionnels pour répondre au vieillissement de la population et à l’allongement de la durée de vie professionnelle.
Son objectif est de faire coopérer efficacement les différentes générations, sans clivage ni discrimination. C'est aussi et surtout de proposer à chacun, en fonction de son expérience, des évolutions qui répondent à la fois à ses attentes comme aux besoins de l'entreprise.
