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Caractéristiques
- HSBC IFC apporte une réponse optimisée à votre obligation légale.
- Vous déléguez la gestion des IFC à un expert.
- Vous choisissez la gestion financière qui vous convient parmi la gamme de fonds proposés (allant d’une gestion sécurisée à une gestion dynamique).
- Vous bénéficiez d' avantages fiscaux.
- HSBC vous accompagne dans la mise en place de votre contrat et tout au long de sa durée de vie.
• Une obligation légale pour les entreprises
• Le principe de HSBC IFC
• Vos avantages fiscaux
• Une gestion adaptée
• Des versements en souplesse
• La valorisation de votre entreprise
• Un partenariat avec l'un des leaders de l'épargne entreprise
Une obligation légale pour les entreprises
Au moment de son départ à la retraite, tout salarié perçoit une Indemnité de Fin de Carrière. Cette indemnité, dont le montant atteint fréquemment plusieurs mois de salaire, est à la charge exclusive de l’entreprise.
3 possibilités s’offrent à votre entreprise pour la gestion des Indemnités de Fin de Carrière :
- Payer au fil de l’eau, mais les départs simultanés de plusieurs salariés peuvent provoquer des variations de trésorerie préjudiciables à l’équilibre de vos comptes.
- Provisionner en interne, mais cette solution vous prive d'avantages fiscaux.
- Externaliser vos engagements grâce à HSBC IFC et vous reposer sur le savoir-faire de spécialistes dans des conditions fiscales optimales.
Le principe de HSBC IFC
Le versement de cotisations sur votre contrat HSBC IFC permet la constitution d’une réserve financière. Cette réserve est destinée à financer tout ou partie des Indemnités de Fin de Carrière lors des départs en retraite de vos salariés et de lisser ainsi le coût de ces départs dans le temps.
Une étude est réalisée en fonction de la situation de votre entreprise afin de déterminer le montant de vos IFC. Les sommes sont investies sur des supports financiers offrant des perspectives de performance et correspondant à la gestion qui vous convient le mieux.
En déléguant la gestion des IFC à un expert, vous bénéficiez également d’un suivi et d’une évaluation régulière pour adapter les cotisations à l’évolution de votre entreprise.
Vos avantages fiscaux
En choisissant HSBC IFC, votre entreprise bénéficie d’avantages fiscaux immédiats :
- Les versements effectués sont déductibles du résultat imposable de l’entreprise.
- Les cotisations versées sont exonérées de charges sociales et patronales.
- Les plus-values générées par la gestion du contrat ne sont pas imposables.
Une gestion financière adaptée
Les versements sont affectés sur des supports d’investissement que vous sélectionnez parmi un large choix proposé (fonds en Euro Garanti ou fonds en unités de compte). Ils sont adaptés au rythme prévu des départs à la retraite de vos salariés.
Quel que soit le type de gestion financière choisi, sécurisée ou dynamique, vous profitez de l’expertise financière de spécialistes.
Des versements en souplesse
- Vous choisissez le montant et de la périodicité des versements (uniques ou périodiques).
- Vous pouvez à tout moment interrompre ou modifier la fréquence et le montant des versements.
- Vous avez la possibilité de modifier votre support financier à chaque versement.
La valorisation de votre entreprise
L'externalisation de vos engagements rassure vos salariés et vos partenaires sociaux puisque les fonds destinés au paiement des Indemnités de Fin de Carrière sont placés sur un contrat dédié exclusivement aux départs en retraite.
En réduisant le passif social, vous augmentez également la valeur de votre entreprise en cas de cession.
Un partenariat avec l’un des leaders de l'épargne entreprise
L’offre HSBC IFC a été conçue en partenariat avec Arial / AG2R La Mondiale.
Leader de la retraite collective en France, Arial Assurance est spécialisé dans la mise en place de solutions en matière de couverture d’engagements sociaux différés.
HSBC propose de nombreuses solutions d’épargne entreprise avantageuses: compte épargne entreprise, indemnité de fin de carrière, plan épargne salariale...
