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Financer votre installation
Pour financer votre installation, l’aménagement de votre commerce et son développement, HSBC vous propose :

• une gamme de produits destinés aux créateurs comme le Prêt Bancaire d’Accompagnement HSBC ( PBA ) ou le Prêt à la Création d’Entreprise (PCE ) proposé par notre partenaire Oséo,
• une gamme de prêts professionnels à moyen terme (taux fixe ou révisable) pour vous permettre de réaliser vos investissements corporels ou incorporels, avec un maximum de souplesse,
• des solutions de crédit-bail pour disposer de matériels ou de locaux sans mise de fonds initiale, et en devenir propriétaire en fin de contrat, si vous le souhaitez,
• des formules de financement pour faire face à des besoins de trésorerie,
• des crédits immobiliers pour acquérir votre local professionnel.

Simplifier la gestion de vos comptes au quotidien
Pour vous permettre de vous consacrer pleinement à votre activité, HSBC vous offre des solutions simples pour traiter et gérer vos flux :

• des moyens de communication à distance (par Internet, télétransmission, mail ou fax) pour suivre en temps réel la situation bancaire de votre entreprise et effectuer vos opérations courantes,
• des moyens de paiement et d’encaissement adaptés à votre organisation et vos besoins (chèques, lettre-chèques, LCR, BOR, virements fournisseurs, virements de salaires, virements impôts et taxes, avis de prélèvement, TIP...),
• des solutions monétiques clés en main,
• des solutions pour sécuriser vos encaissements effectués par carte sur votre site marchand.

Placer vos excédents de trésorerie
Qu’il s’agisse d’optimiser votre trésorerie au titre de votre société ou à titre personnel, nous privilégions toujours une approche globale de votre patrimoine, prenant en compte tous ses aspects financiers, fiscaux et juridiques.

HSBC vous offre une gamme complète et diversifiée de placements: Sicav, Fonds Communs de Placement (FCP), certificats de dépôts, comptes à terme… En collaboration avec votre conseiller, vous choisissez les supports les mieux adaptés à vos objectifs, à vos possibilités d’épargne et à votre profil d’investisseur.

Protéger votre patrimoine professionnel
Pour assurer la pérennité de votre entreprise en cas de coup dur, nous recommandons le package HSBC Garanties Homme Clé(1), comprenant deux assurances complémentaires :

• une assurance « Frais Généraux », qui en cas d’Incapacité Temporaire Totale (ITT) de travail de l’homme clé, permet à votre entreprise de disposer des ressources financières nécessaires au maintien de son activité en choisissant, au moment du sinistre, la nature de l’indemnisation : le remboursement des frais généraux assurés(2), ou la rémunération du remplaçant de l’homme clé(3).
• une assurance « Homme Clé », qui en cas de décès ou de Perte Totale et Irréversible d’Autonomie (PTIA) de l’homme clé, permet à votre entreprise de bénéficier du versement d’un capital prédéterminé (de 30 000 €(4) jusqu’à 3 000 000 €).
  L’homme clé à assurer peut être vous, en tant que dirigeant, ou vos gérants si vous détenez plusieurs points de vente.

Associer vos salariés au développement de votre activité
Pour associer plus étroitement vos collaborateurs aux résultats et à la vie de l’entreprise, vous pouvez développer des dispositifs d’épargne salariale.
Le Plan Epargne Entreprise (PEE) par exemple, peut être mis en place par les structures qui emploient au moins un salarié, même à temps partiel. Ce dispositif facultatif d’épargne est destiné à l’ensemble des salariés et aux dirigeants d’entreprises de moins de 100 salariés. Il favorise la constitution d’une épargne dans des conditions financières et fiscales optimales, en contrepartie d’une immobilisation du capital durant 5 ans, hors clauses légales de déblocage.
Dans le cadre d’un Plan d’Epargne Retraite COllectif (PERCO), les sommes versées sont bloquées jusqu’à l'âge du départ à la retraite.

(1) HSBC Garanties Homme Clé est composé de deux contrats : le contrat Assurance Homme Clé, contrat d’assurance collective en cas de décès ou de perte totale et irréversible d’autonomie à adhésion individuelle et facultative n°001/900/366 souscrit par HSBC France, auprès de HSBC Assurances Vie (France), entreprise régie par le code des assurances et le contrat Assurance Frais Généraux, contrat d’assurance collective à adhésion individuelle et facultative n°001/900/903 souscrit par HSBC France, auprès de HSBC Assurances IARD (France), entreprise régie par le code des assurances.
(2) Dans la limite des frais généraux réels de l’entreprise.
(3) Dans les limites des indemnités prévues au certificat d’adhésion.
(4) A partir de 30 000 € pour les entreprises de moins de 3 ans d’activité à la date de signature de la demande d’adhésion à l’échéance annuelle suivant le 3e anniversaire de la date de début d’activité de la Société Adhérente, le montant du capital garanti sera porté automatiquement à 50 000 €. A partir de 50 000 € dans les autres cas. Sous réserve d’acceptation de l’assureur.

Anticiper votre retraite
Votre activité se développe, l’enthousiasme est là…mais avez-vous pensé à préparer votre avenir ? Pour vous aider à vous constituer, au cours de votre vie active, un complément de retraite, HSBC dispose de différentes solutions en fonction de votre statut :

• Elysées Retraite Indépendants (5) : un contrat Madelin(6) adapté à votre statut d’indépendant non-agricole, pour préparer votre retraite tout en réduisant le montant de vos impôts (dans la limite de la législation fiscale en vigueur),
• HSBC Retraite 83 (7) : un contrat adapté à votre statut de salarié, avec versement de la société et participation optionnelle de votre part,
• Plan Elysées Retraite Patrimoine (8), le Plan d’Épargne Retraite Populaire (PERP) de HSBC : une solution d’épargne individuelle, versée sous la forme d’une rente viagère disponible au moment de votre départ en retraite, offrant des avantages fiscaux attractifs(9), à laquelle tout le monde peut adhérer quel que soit son âge ou son statut professionnel,
• Plan d’Epargne Retraite COllectif (PERCO): un dispositif complémentaire au PEE qui repose sur des versements volontaires pouvant être abondés par l’entreprise. Les fonds sont bloqués jusqu'à l’heure de la retraite. Le moment venu, le capital accumulé peut être retiré ou converti en rente viagère.

Préparer la sortie du contrat
Vous êtes allé au bout de votre « partenariat » ? A l’échéance du contrat de franchise, si votre franchiseur décide de ne pas le reconduire ou si vous ne souhaitez pas renouveler l’expérience, vous serez amené à envisager la question de la poursuite de votre activité ou de la cession de votre fonds de commerce.

Là encore, vous pourrez compter sur l’expertise patrimoniale de nos équipes pour vous accompagner et obtenir :

• un diagnostic de votre situation patrimoniale,
• des informations sur l’environnement légal et fiscal,
• des conseils personnalisés : optimisation fiscale et patrimoniale, remploi du produit de la vente de votre affaire et possibilités de réinvestissement (placements, immobilier…).

(5) Contrat d’assurance collective sur la vie à adhésion individuelle et facultative souscrit par l’association APRINSS (Association Pour la Retraite des Indépendants et Non-Salariés et Salariés, association sans but lucratif régie par la loi du 1er Juillet 1901 n°115 731 P) auprès de ERISA, entreprise régie par le Code des Assurances, par l’intermédiaire de HSBC France. Dans la limite des dispositions prévues par la notice d’information du contrat.
(6) Contrat souscrit dans le cadre de la Loi n° 94-126 du 11/02/1994 et ses textes d’application.
(7) Contrat d’assurance collective sur la vie à cotisations définies régi par le Code des Assurances (articles L 140-1 et suivants).
(8) Contrat d’assurance collective sur la vie en euros et à capital variable à adhésion individuelle et facultative souscrit par Vernet Retraite (Association sans but lucratif (n° 04/1397) régie par la Loi du 1er Juillet 1901 et par la Loi n°2003/775 du 21/08/2003 et ses textes d’application) auprès de ERISA, entreprise régie par le Code des Assurances. Dans la limite des dispositions prévues par la notice d’information du contrat.
(9) Dans les limites de la législation fiscale en vigueur.

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