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Pour HSBC, le développement durable est un atout concurrentiel…
« La responsabilité d’entreprise n’est pas simplement la dernière tendance managériale… Elle doit être au cœur des activités, de la culture et de l’image d’une entreprise », déclarait Stephen Green, Chairman du Groupe HSBC à Davos en Janvier 2008. Une conviction prouvée en 3 points :
1. HSBC participe à la création d’avantages économiques, environnementaux et sociaux :
- par l’offre de produits et services financiers responsables, et par l’adoption d’une politique de financement engagée : gestion de 2 milliards USD d’actifs ISR, adhésion aux Principes Equateur…
- par l’organisation du concours interne « les Trophées RSE », réelle opportunité pour les collaborateurs de contribuer à l’atteinte des objectifs de la politique de développement durable du Groupe en proposant leurs projets d’équipe.
2. HSBC maîtrise son empreinte environnementale
Première banque mondiale à recenser, maîtriser et compenser l’ensemble de ses consommations d’énergie, HSBC est « Carbone neutre » depuis 2005.
Grâce à cet engagement, les collaborateurs du Groupe sont sensibilisés aux enjeux du changement climatique. Le concours « HSBC Agences Vertes » leur permet de proposer leurs initiatives pour réduire les impacts directs des activités du Groupe sur l’environnement.
3. HSBC fait de l’éducation et l’environnement, les deux priorités de son engagement philanthropique
L’ensemble des collaborateurs est invité à s’impliquer personnellement dans les activités philanthropiques du Groupe :
- en prenant part aux missions proposées par les 26 associations soutenues par la Fondation HSBC pour l’Education ;
- en s’engageant dans des projets en faveur de l’environnement dans le cadre du programme HSBC Climate Partnership.
