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PEE et PERCO
Découvrez l’intérêt de combiner Plan d’Epargne Entreprise (PEE)
et Plan d’Epargne pour la Retraite COllectif (PERCO)
Contactez le : 0 810 2 4 6 8 10*
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* Coût variable selon opérateur.
En tant qu’indépendant, vous avez accès aux deux dispositifs de l’épargne salariale : le PEE et le PERCO.
En associant ces deux solutions, vous multipliez les avantages en termes d’épargne et de fiscalité.
Pour chaque dispositif, des avantages spécifiques :
- Si vous employez au moins un salarié, même à temps partiel, le PEE vous permet de vous constituer un patrimoine financier dans le cadre fiscal privilégié de l’épargne salariale. En sus des versements volontaires effectués sur votre plan, l’entreprise peut verser un complément financier appelé « abondement » permettant de multiplier jusqu’à 4 fois l’épargne investie.
- Si vous employez au moins un salarié et que vous avez déjà mis en place un PEE, le PERCO vous permet de vous constituer un capital dans des conditions sociales et fiscales avantageuses, avec l’aide financière de l’entreprise(1). Cette épargne est bloquée jusqu'à l'acquisition des droits à la retraite, sauf cas de déblocage anticipé.
Pourquoi combiner les deux solutions ?
Le PEE et le PERCO sont deux dispositifs d’épargne bénéficiant d’un cadre fiscal avantageux.
Le PERCO vient en complément du PEE et permet d’en tripler les avantages (abondement PERCO-I = double abondement PEE). Tout comme pour le PEE, les versements peuvent être complétés par un abondement pouvant aller jusqu’à 5 656 € pour 2011.
En effet, dans le cas de plans avec une règle d’abondement à 300 %, vous pouvez placer chaque année plus de
11 000 € dont 75 % proviennent de votre entreprise, soit potentiellement un capital à 10 ans de plus de 110 000 € (hors performances du placement et hors évolution du PASS).
| Versement volontaire | Abondement (de 0 à 300%) |
Abondement brut versé |
Montant brut investi sur le plan |
|
|---|---|---|---|---|
| PEE | 942 € | 300% | 2 828 €* | 3 770 € |
| PERCO | 1 886 € | 300% | 5 656 €* | 7 542 € |
| PEE + PERCO | 2 828 € | 300% | 8 484 € | 11 312 € |
* Plafonds 2011 : PEE = 2 828 € / PERCO = 5 656 €
Parlez-en à votre conseiller HSBC France.
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(1) L’abondement est proportionnel aux versements volontaires qui sont limités à 25% de la rémunération annuelle brute de l’épargnant pour chaque plan, PEE et PERCO. Il représente, selon le souhait de l’entreprise, de 0 à 300 % des montants versés par les bénéficiaires pour chaque plan, PEE et PERCO… Pour 2011 le montant annuel de l’abondement est en principe plafonné à 2 828 € pour le PEE et
5 656 € pour le PERCO, soit un total de 8 484 € par an et par bénéficiaire.
