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PERCO-I Elyséo
Votre entreprise possède moins de 50 salariés.
Contactez le : 0 810 2 4 6 8 10*
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Comment ouvrir un compte bancaire ?
* Coût variable selon opérateur.
Pour aller plus loin
Combiner Epargne salariale et assurance-vie.
Simulateur Retraite.
Simulateur PEE et PERCO-I.
Si vous employez un salarié et que vous avez déjà mis en place un PEI, le PERCO-I vous permet de vous constituer un capital dans des conditions sociales et fiscales avantageuses, avec l’aide financière de l’entreprise. Cette épargne est bloquée jusqu’à l’acquisition des droits à la retraite.
Les avantages de l’abondement
L’abondement est une contribution versée par l’entreprise en complément des versements effectués par les épargnants sur leur dispositif d’épargne salariale.
L’abondement bénéficie d’une fiscalité très avantageuse :
- Pour votre entreprise, l’abondement est déductible du résultat imposable et exonéré de charges sociales patronales(1).
- Pour l’épargnant, l’abondement est exonéré d’impôt sur le revenu et de charges sociales salariales.
Cet abondement représente de 0 à 300 % des montants versés par les épargnants sur le PERCO-I.
Une offre clé en main
Pour l’entreprise :
- Une souscription simple et rapide grâce à une formule packagée et une prise en charge de la gestion administrative.
- L’accès à un espace sécurisé sur www.ere.hsbc.fr pour suivre opérations, encours, abondement et prélèvements sociaux de votre PERCO-I.
- Un interlocuteur spécialisé, à votre écoute du lundi au vendredi, de 8h30 à 19h00 en appelant le 0820 090 100 (coût d’un appel local).
- Des relevés trimestriels de versement URSSAF.
- Une lettre d’information trimestrielle sur l’actualité de l’épargne salariale, les performances des fonds...
Pour l’épargnant :
- La constitution progressive d'une épargne pour la retraite.
- Un large choix de supports de placement (du plus sécurisé au plus dynamique) dont les performances sont régulièrement reconnues par la presse spécialisée.
- Deux possibilités de versement : par carte bleue ou prélèvement bancaire.
- Cinq cas de déblocage anticipé, dont l'achat de la résidence principale.
- De nombreux outils de suivi et de gestion de l'épargne.
- Par téléphone : un interlocuteur spécialisé à votre écoute du lundi au vendredi, de 8h30 à 19h00 en appelant le 0969 320 402 (appel non surtaxé).
- Sur www.ere.hsbc.fr : en vous connectant à votre espace personnel.
- Depuis votre Smartphone : sur le site www.ere.hsbc.fr/mobi consultez à tout moment la synthèse de vos avoirs, la répartition de l'épargne par dispositif et par support de placement ainsi que l'historique des opérations effectuées.
Optez pour le versement par carte bancaire ! La transaction ne
nécessite aucune formalité et est sécurisée grâce au protocole
de paiement 3D Secure et sans frais supplémentaire.
Les atouts de l’épargne salariale
L’épargne salariale représente pour vous et éventuellement votre conjoint, un outil efficace de gestion patrimoniale et de préparation de votre retraite, et en tant qu’employeur, un moyen optimal d’aider vos salariés à se constituer une épargne dans des conditions avantageuses.
- Un système d’épargne souple : vous réalisez vos versements quand vous le souhaitez et pour votre retraite vous avez le choix entre la perception d’une rente et le versement d’un capital en une ou plusieurs fois.
- Un avantage fiscal immédiat grâce au mécanisme de l’abondement.
- Une épargne en franchise d’impôt sur le revenu : lors du retrait de votre épargne, les plus-values réalisées sur votre PE RCO-I sont exonérées d’impôt sur le revenu (hors prélèvements sociaux)(3).
- Les cas de déblocage anticipé : vous bénéficiez de nombreux cas de déblocage anticipé dont l’acquisition de votre résidence principale.
Pensez-y !
En combinant le PEI Elyséo avec le PERCO-I Elyséo, vous pouvez tripler les avantages de l’épargne salariale, par an et par bénéficiaire.
(1) A l'exception de la contribution au Fonds de Réserve pour les Retraites
de 8,2 % applicable au-delà de 2300 € d'abondement.
(2) L'abondement ne peut excéder le triple des versements personnels réalisés
par les bénéficiaires et est limité à 16% du PASS soit 5819,52 € par an en
2012 et par bénéficiaire.
(3) Prélèvements sociaux au taux actuellement en vigueur de 13,5 %.
