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HSBC IFC(1)
Indemnité de Fin de Carrière : transformez cette obligation légale en avantage
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* Coût variable selon opérateur.
Une obligation légale
pour les entreprises
A chaque départ en retraite d’un salarié, votre entreprise doit verser une indemnité de fin de carrière.
Son montant atteint fréquemment plusieurs mois de salaire, il est à la charge exclusive de l’entreprise.
3 possibilités existent pour répondre à cette obligation légale :
- Payer au fil de l’eau, mais les départs simultanés de plusieurs salariés peuvent provoquer des variations de trésorerie préjudiciables à l’équilibre de vos comptes.
- Provisionner en interne, mais cette solution vous prive d'avantages fiscaux.
- Déléguer la gestion des IFC à un expert et bénéficier de conditions fiscales optimales grâce au savoir-faire de spécialistes (application de l’article 39-1-5 du Code Général des Impôts).
Financer le coût futur des départs à la retraite, c’est anticiper une sortie de trésorerie inéluctable.
Une épargne dédiée aux indemnités de fin de carrière
L’entreprise verse à son rythme des cotisations au sein d’un fond collectif ouvert à son profit. Les sommes ainsi versées sont ensuite investies sur des fonds dédiés.
A chaque départ en retraite, les sommes sont utilisées pour rembourser à l’entreprise les indemnités qu’elle a versées.
Une étude est réalisée en fonction de la situation de votre entreprise afin de déterminer le montant de vos IFC. Un suivi régulier permet d’adapter les versements à l’évolution de votre entreprise.
Une fiscalité avantageuse
- Les versements effectués sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise(2).
- Les cotisations versées sont exonérées de charges sociales et patronales(2).
- Les plus-values générées ne sont pas imposables(2).
Pensez-y !
L'externalisation de vos engagements rassure vos salariés puisque les fonds destinés au paiement des Indemnités de Fin de Carrière sont placés sur un contrat dédié exclusivement aux départs en retraite.
En réduisant le passif social, vous augmentez également la valeur de votre entreprise en cas de cession.
Un partenariat avec l’un des leaders de l'épargne entreprise
L’offre HSBC IFC a été conçue en partenariat avec Arial / AG2R La Mondiale.
Leader de la retraite collective en France, Arial Assurance est spécialisé dans la mise en place de solutions en matière de couverture d’engagements sociaux différés.
(1) Contrat d’assurance collective Indemnités de Fin de Carrière en euros et à capital variable souscrit auprès d’Arial Assurance, entreprise régie par le code des assurances. Dans la limite des dispositions contractuelles.
(2) Dans les limites de la réglementation fiscale et/ou sociale en vigueur.
