English
La diversité
Le Groupe fait de la Diversité une source de richesse et un pilier de sa culture d’entreprise et fait partie des premières entreprises à avoir signé un accord global sur les 4 thèmes de la diversité :
Égalité Hommes/Femmes :
La place des femmes chez HSBC en France est en constante progression, notamment aux postes d’encadrement (42 % des cadres étaient des femmes en 2004, 47 % en 2009). Des mesures financières concrètes favorisent l’égalité salariale hommes/femmes. Les retours de congés maternité sont mieux anticipés afin de faciliter la réintégration des salariées, et des aides permettent de concilier vie professionnelle et vie familiale.
Origine :
Les managers et les recruteurs ont suivi un module de formation sur la diversité.
Les candidats sont invités à ne pas mettre de photo sur leur CV et la nationalité n’est pas un champ obligatoire et sera d’ailleurs bientôt supprimé.
La volonté de diversifier notre sourcing s’est traduit par la participation active à des forums Diversité au cours desquels nous avons déjà recruté près de 60 candidats.
Enfin, dans le cadre de la Convention d’éducation prioritaire de Sciences Po, des cadres dirigeants parrainent des étudiants issus de ZEP afin de les aider à affiner leur projet professionnel et contribuent à leur intégration dans le monde du travail. Deux étudiants ont ainsi été recrutés par HSBC France.
Handicap :
HSBC collabore avec 3 partenaires spécialisés dans le recrutement de travailleurs handicapés.
Parce que nous pensons que l’information est essentielle, les acteurs clés de l’entreprise sont sensibilisés au handicap afin de faire évoluer les mentalités.
HSBC est une des premières banques fondatrices de l’association HandiFormaBanque qui forme des salariés handicapés au métier de Téléconseiller et de Chargé d’accueil.
Seniors :
Un Accord de Groupe, conclu fin 2009, engage HSBC en matière de carrière, de rémunération, de formation d’information et d’aménagement du temps de travail des seniors.
Par ailleurs, l’âge étant la première cause de discrimination à l’embauche, dans un souci d’équité, notre formulaire de candidature ne fait plus référence à l’âge.
