Nos solutions adaptées à vos besoins

PME

Nous vous aidons à fidéliser et motiver vos salariés dans un cadre fiscal et social avantageux

L’épargne salariale est une composante du package de rémunération. Elle constitue un gage d'attractivité pour l'entreprise et un outil efficace de motivation et fidélisation dans un cadre fiscal et social particulièrement avantageux tant pour le salarié que pour l’entreprise.

Pour l'entreprise : exonération des cotisations sociales, exonération d'impôt sur les sociétés ou sur le revenu

Pour le salarié : exonération d'impôt sur le revenu à l'entrée, à la sortie, possibilité de déblocage anticipé tout en conservant les exonérations fiscales

PME de -50 salariés

Une offre clé en main

  • La procédure d’adhésion est simplifiée grâce à la formule PEI et PERCO-I, qui vous décharge des démarches de dépôt des accords auprès de l’Administration,
  • Vous recevez un guide pratique pour vous aider dans la gestion du PEI et du PERCO-I,
  • Chaque épargnant reçoit un livret d’épargne salariale pour comprendre comment en profiter au mieux.

PME de +50 salariés

Une offre dédiée

L'offre structurée du Groupe HSBC en France couvre l'ensemble de vos besoins grâce à une offre packagée. Elle comprend :

  • Une mise en place et un suivi facilités,
  • Un ensemble de services fournis par la première plateforme administrative de tenue de compte en France (Services Epargne Entreprise),
  • Un accès à un large choix de placements, en particulier des fonds solidaires et socialement responsables ainsi qu'une offre de gestion pilotée en fonction de l'échéance choisie.

Contact :

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