Nos solutions adaptées à vos besoins

PME

Nous vous aidons à fidéliser et motiver vos salariés dans un cadre fiscal et social avantageux

L'épargne salariale et l'épargne retraite d'entreprise sont des composantes du package de rémunération. Elles constituent un gage d'attractivité pour l'entreprise et un outil efficace de motivation et fidélisation dans un cadre fiscal et social particulièrement avantageux tant pour le salarié que pour l'entreprise.

Pour l'entreprise : exonération des cotisations sociales, déductibilité du bénéfice imposable.

Pour le salarié : avantages fiscaux, par exemple l'exonération d'impôt sur le revenu à l'entrée et à la sortie pour l'abondement, l'intéressement et la participation ; possibilité de déblocage anticipé tout en conservant les exonérations fiscales ; déductibilité éventuelle du revenu imposable en fonction du dispositif choisi pour les versements volontaires.

PME de -50 salariés

Une offre clé en main

  • La procédure d'adhésion est simplifiée grâce à la formule PEI et PER-i, qui vous décharge des démarches de dépôt des accords auprès de l'Administration,
  • Vous recevez un guide pratique pour vous aider dans la gestion du PEI et du PER-i,
  • Chaque épargnant reçoit un livret d'épargne salariale pour comprendre comment en profiter au mieux.

PME de +50 salariés

Une offre dédiée

L'offre structurée du Groupe HSBC en France couvre l'ensemble de vos besoins grâce à une offre packagée. Elle comprend :

  • Une mise en place et un suivi facilités,
  • Un ensemble de services fournis par la première plateforme administrative de tenue de compte en France (Services Epargne Entreprise),
  • Un accès à un large choix de placements, en particulier des fonds solidaires et socialement responsables ainsi qu'une offre de gestion pilotée en fonction de l'échéance choisie.

Contact :

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