Préparer sa retraite

Complétez votre retraite à moindre effort grâce au PERCO

Plusieurs sources d'alimentation peuvent venir compléter votre retraite.

Avantages épargne salariale

© HSBC Epargne Entreprise . À titre d'illustration uniquement.


Vos primes d'intéressement et de participation

Vous avez la possibilité de verser votre prime d'intéressement et votre participation sur votre plan d'épargne. Celles-ci sont alors exonérées d’impôt sur le revenu.

Le simulateur Participation/ Intéressement, accessible sur ce site, vous aide à déterminer ce qui est le plus avantageux pour vous fiscalement : perception immédiate ou versement sur votre plan d’épargne salariale ?

L'abondement employeur

Votre employeur peut décider de compléter vos versements (versements volontaires, participation et intéressement) par un versement complémentaire (l’abondement) sur vos dispositifs d’épargne salariale.

Vous pouvez accéder, depuis la page d’accueil de votre espace Epargnant, à une jauge d’abondement qui vous permet de visualiser :

  • Le montant de l'abondement dont vous avez déjà bénéficié depuis le début de l'année ainsi que le montant potentiel restant à percevoir.
  • Le détail des règles d'abondement mises en place dans votre entreprise.

Le saviez-vous ? L'abondement est exonéré d'impôt sur le revenu et de charges sociales salariales (sauf CSG/CRDS à hauteur de 9,7%)

Vos jours de congés non pris ou vos jours issus du CET

Vous avez la possibilité d’affecter au PERCO vos jours de congés non pris. Les sommes transférées sont exonérées d’impôt sur le revenu et d’une partie des cotisations sociales salariales de sécurité sociale(dans la limite de 10 jours par an).

Des versements volontaires

"Les petits ruisseaux font les grandes rivières". En effectuant des versements volontaires (ponctuels ou programmés) vous alimentez en douceur votre plan d’épargne salariale, dans la limite de 25% de votre rémunération brute annuelle.

Un cadre fiscal particulièrement avantageux

L’épargne salariale vous permet de bénéficier d’avantages sociaux et fiscaux particulièrement attractifs

Lors des versements :

Cotisations sociales Contribution sociale Impôt sur le revenu Plafond d'exonération par bénéficiaire Plus values
Participation Exonéré CSG/CRDS 9,7% Exonéré 75% du PASS 17,2% de prélèvements sociaux
Intéressement 50% du PASS
Abondement PERCO : 16% du PASS
Jour de repos non pris/jours de CET Exonéré de cotisations de sécurité sociale 10 jours/an

PASS = Plafond Annuel de Sécurité Sociale
Source : Journal officiel, 9 décembre 2017 – HSBC Global Asset Management

Fiscalité applicable lors du retrait de votre épargne salariale

Fiscalité applicable à la sortie du PERCO/PERCOI :

La fiscalité applicable à la sortie du PERCO est celle de l’épargne salariale. Les prélèvements sociaux au taux en vigueur (17,2%) sont dus au moment de la délivrance des avoirs sur les plus-values réalisées sur le PERCO et le capital constitué est exonéré d’impôt sur le revenu. En cas de transfert du capital à un assureur en vue du versement d’une rente, cette dernière sera soumise à l’impôt sur le revenu en fonction de votre âge lors de l’entrée en jouissance de la rente.