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Constituer votre Epargne Salariale

Profiter d’un cadre fiscal privilégié pour constituer un patrimoine financier

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HSBC Fusion, une gamme de dispositifs complémentaires pour développer un capital

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Le PEE

Constituer un capital dans le cadre fiscal privilégié de l’épargne salariale

  • Possibilité grâce à votre entreprise, de multiplier par 3 votre épargne personnelle
  • Possibilité de disposer de votre capital valorisé(1)

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Le PEE

Le PERCO-I Elyséo

Tripler les avantages du PEE pour constituer un patrimoine

  • L’abondement versé par l’entreprise est proportionnel au versement de l’épargnant (de 0 à 300%)
  • Possibilité de disposer de votre capital au moment de la retraite

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Questions fréquentes

Quels sont les avantages du PEE ?

Si vous employez au moins un salarié, même à temps partiel, le PEE vous permet de vous constituer un patrimoine financier dans le cadre fiscal privilégié de l’épargne salariale. En sus des versements volontaires effectués sur votre plan, l’entreprise peut verser un complément financier appelé « abondement » permettant de multiplier jusqu’à 3 fois l’épargne investie.

Quels sont les avantages du PERCO ?

Si vous employez au moins un salarié et que vous avez déjà mis en place un PEE, le PERCO vous permet de vous constituer un capital dans des conditions sociales et fiscales avantageuses, avec l’aide financière de l’entreprise. Cette épargne est bloquée jusqu'à l'acquisition des droits à la retraite, sauf cas de déblocage anticipé.

Puis-je combiner les deux ?

Oui, en associant ces deux solutions, vous multipliez les avantages en matière d’épargne et de fiscalité. Le PERCO vient en complément du PEE et permet d’en tripler les avantages (abondement PERCO = double abondement PEE). Tout comme pour le PEE, les versements peuvent être complétés par un abondement pouvant aller jusqu’à 16 % du PASS.

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(1) Ce capital peut avoir varié à la hausse comme à la baisse

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