Découvrez l’intérêt de combiner Plan d’Epargne Entreprise (PEE) et Plan d’Epargne pour la Retraite COllectif (PERCO)

En tant qu’indépendant, vous avez accès aux deux dispositifs de l’épargne salariale : le PEE et le PERCO.

En associant ces deux solutions, vous multipliez les avantages en termes d’épargne et de fiscalité.

Pour chaque dispositif, des avantages spécifiques :
  • Si vous employez au moins un salarié, même à temps partiel, le PEE vous permet de vous constituer un patrimoine financier dans le cadre fiscal privilégié de l’épargne salariale. En sus des versements volontaires effectués sur votre plan, l’entreprise peut verser un complément financier appelé « abondement » permettant de multiplier jusqu’à 4 fois l’épargne investie.
  • Si vous employez au moins un salarié et que vous avez déjà mis en place un PEE, le PERCO vous permet de vous constituer un capital dans des conditions sociales et fiscales avantageuses, avec l’aide financière de l’entreprise(1). Cette épargne est bloquée jusqu'à l'acquisition des droits à la retraite, sauf cas de déblocage anticipé.
Pourquoi combiner les deux solutions ?

Le PEE et le PERCO sont deux dispositifs d’épargne bénéficiant d’un cadre fiscal avantageux.

Le PERCO vient en complément du PEE et permet d’en tripler les avantages (abondement PERCO = double abondement PEE). Tout comme pour le PEE, les versements peuvent être complétés par un abondement pouvant aller jusqu’à 6 178.56 € pour 2016.

En effet, dans le cas de plans avec une règle d’abondement à 300 %, vous pouvez placer chaque année plus de 12 357 € dont 75 % proviennent de votre entreprise, >soit potentiellement un capital à 10 ans de plus de 123 571 € (hors performances du placement et hors évolution du PASS).

Versement volontaire Abondement brut à 300% Sortie quand ? Comment ?
PEI 1 029,76 € 3 089,28 € Après 5 ans (2) En capital
PERCOI 2 059,52 € 6 178,58 € Au moment de la retraite(2) En capital(3) et/ou en rente
PEI + PERCOI 3 089,28 € 9 267,86 €

 


Parlez-en à votre conseiller HSBC France.

(1) L’abondement est proportionnel aux versements volontaires qui sont limités à 25% de la rémunération annuelle brute de l’épargnant pour chaque plan, PEE et PERCO. Il représente, selon le souhait de l’entreprise, de 0 à 300 % des montants versés par les bénéficiaires pour chaque plan, PEE et PERCO… Pour 2016 le montant annuel de l’abondement est en principe plafonné à 3 089,28 € pour le PEE et 6 178,56 € pour le PERCO, soit un total de 9 267,84 € par an et par bénéficiaire.

(2) Sauf cas de déblocage anticipé (9 cas pour le PEE / 5 cas pour le PERCO)

(3) Sous réserve que l’accord le prévoit.

Produits - Épargne retraite

Outils - Épargne retraite

En savoir plus

0 810 246 810 (Service 0,09 € / appel + prix appel)